一、雙層床工作人員流動頻繁，沒有定性

    由于各種原因，人才忠誠度不夠，再來就是雙層床廠家自身缺少該有的企業文化，不能夠使員工產生共鳴和認同感。

    二、雙層床廠家缺乏杰出人才

    這是雙層床廠家銷售團隊更為緊要的問題，大大小小的雙層床廠家總是不斷的在招人，且不說很大的浪費了雙層床廠家的營銷資源，更嚴重的是制約雙層床廠家發展的速度。本文源自雙層床http://www.shrongan.net/。